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职场的多样性

mg线上电子游戏相信独特性和背景的多样性是强大的, skills, 性别是mg线上电子游戏事业成功的关键.

除了mg线上电子游戏强有力的全球劳工政策, mg线上电子游戏还有一些针对具体国家的举措,旨在通过更大程度的平等来改善mg线上电子游戏的工作文化, diversity, inclusiveness, and mutual respect.

为了更好地理解mg线上电子游戏在这些维度上的表现,以及mg线上电子游戏可以在哪些方面进行改进, mg线上电子游戏长期监控员工的看法. mg线上电子游戏还制定了若干培训和提高认识项目,以确保mg线上电子游戏的人民得到有尊严的待遇,防止歧视. 

mg线上电子游戏特别强调mg线上电子游戏业务中的性别多样性,并认为女性应该能够充分有效地参与工作场所, 拥有平等的领导机会. mg线上电子游戏目前的目标是让女性在至少40%的高层管理职位上有代表性. 到目前为止,mg线上电子游戏已经达到了30%, mg线上电子游戏还提出了促进进步的新倡议, 包括一个无意识偏见训练项目.

女职工
Photo: Tine Poppe

40% women

mg线上电子游戏的长期目标是高级管理职位中女性比例达到40%

提高劳工标准的方法和措施

mg线上电子游戏在负责任和公平的业务方面有着良好的记录, mg线上电子游戏有机会推广mg线上电子游戏一直奉行的高标准.    

无论mg线上电子游戏在哪里运营, mg线上电子游戏的员工和承包商应该在安全的环境下工作, 安全和公平的工作条件. mg线上电子游戏支持和尊重国际公认的劳工权利, mg线上电子游戏相信平等待遇, mg线上电子游戏对歧视采取零容忍政策, bullying, and harassment.

mg线上电子游戏也尊重和支持结社自由和集体谈判权, 消除一切形式的强迫劳动和童工现象.

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